2023浑源县公益性岗位人员管理制度
导语 2023浑源县第二批公益性岗位公开招聘就业困难高校毕业生，招聘范围、薪资待遇、人员管理以及招聘流程和报名方式详见正文。
2023浑源县公益性岗位人员管理制度：
1、公益性岗位为全日制用工。用人单位依法与公益性岗位人员签订书面劳动协议，并报人社局备案。
2、公益性岗位聘用人员合同期限不超过三年，合同期满后终止劳动关系，不得重复享受公益性岗位政策。
3、公益性岗位人员应当由本人承担招用单位岗位职责，完成工作任务，不得委托他人顶替。
4、用人单位负责公益性岗位人员的日常管理工作，制定相应的管理制度和考核办法，确定公益性岗位人员工作职责，实行考勤制度，每月向人社局报告公益性岗位人员上岗工作情况（《公益岗在岗情况表》附件3）。
5、用人单位与公益性岗位人员协商一致，可以解除劳动合同。公益性岗位人员工作期间主动辞职、被辞退或者解除劳动合同的，不再享受公益性岗位安置政策。
6、公益性岗位人员提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同，停止发放各项补贴：
（1）通过其他途径实现就业的；
（2）按规定退出公益性岗位的；
（3）因病、非因工负伤等原因不能坚持正常工作超出规定期限的；
（4）无故旷工连续15天或者一年内累计旷工30天的；
（5）严重违反用人单位管理制度的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）其他法定情形不适宜或无法继续工作的。
8、用人单位与公益性岗位人员解除劳动合同的，在一个月之内报人社局备案。
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